제가 곧 육아휴직을 써야되는데 연차휴가가 발생하는지 궁금합니다.
1년간 제가 근로한날이 240일이라면, 80일의 근로일을 육아휴직으로 사용하고 나머지 160일을 개근했다고 가정했을때 연차는 어떻게 되는지 궁금합니다.

반갑습니다. 김해시 직장맘센터와 함께하는 박윤정 공인노무사입니다.

근로기준법상 연차휴가는 5인 이상 사업장이라면 당연히 발생하며, 사업주는 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 최소 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다.
또한 육아휴직으로 인하여 1년의 소정근로일 중 일부를 근무하지 못하였다고 하더라도 육아휴직기간을 제외한 나머지 기간에 80%이상 출근하였다면 비례하여 연차휴가를 부여하여야 합니다.

가령 예를 들어 질의하신 경우, 원래 1년차에는 15일의 연차휴가가 발생하지만 육아휴직으로 인해 소정근로일 240일 중 80일을 출근하지 못한 경우 160일(240일-80일)의 80%를 출근하였다면 8.8일의 연차휴가가 발생됩니다.

계산방법 : 15*(140/240)=8.8

덧붙여 1년 전체를 육아휴직을 하였다면 연차휴가는 발생하지 않습니다.

이상 육아휴직시 연차발생여부에 대해서 살펴보았는데요 엄마들이 마음놓고 육아휴직을 사용할 수 있는 직장문화가 확산되었으면...